Vaši najboljši nasveti za opažanje pri delu

Vaši najboljši nasveti za opažanje pri delu

Pred leti, ko so se časniki odpirali, pa tudi zgibali, sem bil del uredniške ekipe, ki je ustanavljala nov tednik. Bili smo proti dvema že dolgo uveljavljenima papirjema, ki sta bila bistvenega pomena za naš obliž, zato smo se res morali potruditi, da smo stopili v vrata in biti opažen . Morali smo se udeležiti vsakega zasedanja lokalnega sveta in sodnega postopka, se pogovoriti na vsak seznam novinarjev in se osebno srečati z vsemi, ki smo jih lahko.

Biti opažen s strani naših bralcev

V pisarni ni bilo nobenega brcanja, hitrega telefonskega klica in prekinitve. Bistveno je bilo, da smo gradili dobri odnosi v naši skupnosti, da bi ljudje spoznali, kdo smo, nas kontaktirali, ko so imeli zgodbo, se pogovarjali z nami, ko smo stopili v stik z njimi, in kar je najpomembneje - vsak teden kupovali časopis!

To je pomenilo nenehne izhode iz pisarne, razmetavanje z blatnimi stezami na podeželju, da bi se kmetom pogovorili o svojih nagrajenih prašičih ali preživljali dolge večere ob poslušanju lokalnih svetnikov, ki so razpravljali o prednostih in slabostih zaradi hitrosti. Pomenilo je, da spremljamo tudi najbolj neperspektivno vodstvo, da dobimo zgodbo, ki so jo naši tekmovalci zamudili, dvakrat bolj trdo razmišljali in ustvarjalno kot oni o tem, kako smo pokrivali zgodbe, in se prepričali, da smo vrhunski strokovnjaki - ni bilo prostora za manjkajoče sestanke, napačno črkovanje imen ljudi ali napačno razumevanje naših dejstev.



napišite povzetek za poročilo

Kako me je šef opazil

Vsi v ekipi smo se zavzeli, da je časopis uspel. Vsi smo bili mladi, navdušeni in izzvani zaradi 'prevzema velikih fantov'. Bil je zelo razburljiv, če ne naporen čas! Na žalost je bil fotograf kljub vsem zavezam hitro opažen iz vseh napačnih razlogov. Neprestano je pogrešal sestanke za fotografiranje ljudi, o katerih smo pisali. Redno bi tudi napačno imena ljudi, ki jih je uspel spoznati.

In tako je opozoril urednika. Jasno je povedala, da si časopis ne more privoščiti fotografa, ki se ne bi zaposlil, in da mora glede tega nujno nekaj storiti. Tako je s podporo preostalega uredništva začel pravočasno prihajati na sestanke in plačevati več pozornost do podrobnosti imen ljudi.

kaj je mnogokotnik s 5 stranicami

Kako biti opazen pri delu

Očitno to ni idealno, zakaj bi želeli, da starejši v vaši organizaciji vedo, kdo ste! Obstaja veliko bolj pozitivnih načinov, kako se opozoriti, kar bo vašo kariero spodbudilo, namesto da bi vam šef prisluhnil. Zato smo vas, naše prijatelje, spremljevalce in stike na družbenih omrežjih vprašali, »Kateri so vaši najboljši nasveti, kako biti opazen pri delu? '

Vprašanje je dobilo veliko odgovorov in številni ste omenili potrebo po zanesljivosti. Častni morilec na primer na Facebooku odgovoril: 'Hranite sestanke za čas, sestanke ... Bodite zanesljivi' Sadiq Vazhakkad , tudi na Facebooku, je menil, da je točnost pomembna.

Za veliko ljudi je bilo enako pomembno biti timski igralec in delati v dobro organizacije, ne samo sebe. Facebook privrženec Shad Drury povzame: »Nekateri ljudje samo želijo plačo. Nekateri si želijo pot do vrha. Občasno dobite tisto osebo, ki si za dobro celotnega namena in vizije ekipe / podjetja pripravi svoj dnevni red. Če želite biti opaženi - bodite tista oseba, ki dela ne samo zase, temveč za vse, ki sodelujejo. '

In Lisa Hastings je na LinkedInu dodal: 'Mislim, da se to neizogibno zgodi tako, da je del ekipe in ne cilja' samo zato, da vas opazijo '. Le v sodelovanju z drugimi pri uresničevanju vizije ali cilja boste verjetno spodbudili njihov svet in neizogibno družbo, v kateri ste. '

Pojdi zgoraj in naprej

Priljubljen predlog je bil tudi 'iti naprej in naprej'. Michele Mryick na Facebooku predlagal, da je poznavanje vaše stranke in njen cilj, da bi s tem ugajali, dober način, da vas starejši menedžerji opazijo. Rekla je: 'Če dobro opravljate svoje delo, ste svoje delo opravili šele zdaj - zgoraj in naprej opažajo in cenijo ne samo stranke, temveč tudi vodstvo.'

primeri teorije lastnosti vodenja

BrainBlenderTec je na Twitterju ponudil primerno jedrnat predlog: »Čezmerno izvedite čim manj, vedno opazite,« Nedžad Neziri na LinkedInu predlagal: »Naredite več, kot boste prejeli. Zakaj? Ker boste več, kot je bilo pričakovano, opazili (tudi tega ne presegajte izven obsega). Na svojem delovnem mestu se boste redno spopadali z vzponi in padci, vendar preverite svoje delo (in) se učite na svojih napakah. Delite svoje znanje in poslušajte druge. Poiščite svoje mesto pod žarometi. '

Trdo delati

Pomemben vam je tudi biti marljiv delavec in 'človek', ki ponuja inovativne rešitve problemov in daje svojim sodelavcem pravi zgled. Nick Etten je na primer na LinkedInu dejal: 'Zanimati se za rešitev problema ali doseči cilj, z predvidevanjem načrtovati vnaprej in se pripraviti na več kot le naslednji korak projekta ter dati pozitiven zgled svojim sodelavcem sledite. Tovrstne stvari lahko naredite v katerem koli delu, ne glede na to, kako enostavne so naloge ali kako zapleteni projekti. Predvsem pa poskrbite za dober delovni odnos s svojim nadzornikom / vodjo. Vzemite si nekaj časa, da postanete prepoznaven obraz, ki mu lahko zaupate. «

Naš spremljevalec na Twitterju Vijay Mahajan ponudil teh sedem nasvetov:

  • Prevzemite pobudo.
  • Zgradite odnos povsod.
  • Sodelujte v dejavnostih.
  • Razviti posel.
  • Bodi timski igralec.
  • Ne govori smack.
  • Spregovori.

In zadnja beseda gre za Nicki Young na LinkedInu: 'Bodite resni do svojega dela, ne do sebe - trdo delajte, zabavajte se.'