Gospodarstvo delitve

Obstajajo različni pogledi na novo ekonomijo delitve. Nagrajena socialna podjetnica Benita Matofska jo opisuje kot 'družbeno-ekonomski ekosistem', ki koristi vsem dobaviteljem in kupcem. 'Človekove pravice se spoštujejo (... in) vrednost ni videti zgolj kot finančna vrednost, ampak so enako pomembne tudi širša gospodarska, okoljska in družbena vrednost.' Sklepa, da je ' … Posel kot sila dobrega . '

Sarah Kessler priznava, da je bila pred petimi leti ekonomija delitve ' zdelo se je toplo in mehko neizogibnost . ' Koncept se še naprej razvija, vendar se temu opazovalcu zdi, da se mora njegovo ime spremeniti. »Skupna raba (je) za udeležbo, uporabo, izkušnje, zasedanje ali uživanje z drugimi,« v skladu s slovarjem Merriam Webster, vendar se z njenimi izdelki in storitvami natančneje trguje z »zneskom, ki ga najemnik osebne lastnine lastnik za njihovo uporabo. ' To je opredelitev 'najemnine', beseda z daleč manj toplimi in mehkimi združenji kot 'skupna'. Ker so dejanski ponudniki 'posamezniki, ki delajo kot zunanji izvajalci, in ne redno zaposleni', Alex Hern temu pravi ' gospodarstvo koncertov . '

Najopaznejši preživeli v ekonomiji delitve - kot so Uber, Etsy in Airbnb - jemljejo pomemben delež najemnine za povezovanje zainteresiranih strani. Skeptiki, kot je ekonomist Dean Baker, terjatev da nova izmenjava 'v veliki meri temelji na izogibanju predpisom in kršenju zakona.' Kako lahko Uber ne ustvari dobička, če posluje brez stroškov za avtomobile, bencin, vzdrževanje ali zaslužke zaposlenih? Niti ni imel zavarovanja za tveganje, dokler ni izgubil sodnega spora. Toda spustiva ta ezoterična vprašanja sem. Družbe za delnice se bodo zagotovo razvijale v skladu z zakoni in drugimi predpisi; prav gotovo so del naše prihodnosti.



7 vrst spretnosti poslušanja poslušanja

Kakšne misli bi morali imeti, če razmišljamo o pridružitvi organizaciji s skupnim gospodarstvom?

Pričakujte, da boste neodvisni. Ni hladilnika vode, ki bi preslišal trače ali skrbi drugih. Skoraj nemogoče bo zbrati podporo delavcev proti zgrešenemu vodstvu. Vaš šef vas bo komaj poznal; za razvoj kariere ste sami.

Ena študij ugotovila, da sta prva dva izžrebanja za delavce neposredno povezana z našo neodvisnostjo, ne pa z zaposlenimi. Pri določanju naših urnikov dela obstaja velika prilagodljivost. To je še posebej koristno, če imamo kot neodvisni konflikti z drugimi koncerti.

Prav tako lahko zaslužimo več denarja, kot bi ga zaslužili kot zaposleni - vendar se med pogajanji o plačilu zavedajte svojih višjih stroškov. Kot nezaposleni imamo višje davke in nimamo plačanega dopusta. Smo ponudniki vseh orodij, vzdrževanja, obratovalnega materiala in režijskih stroškov (nekatere bomo morda morali kupiti predčasno). Z neodvisnim statusom nimamo zdravstvenega zavarovanja in smo veliko bolj izpostavljeni tožbam. Tudi s potrebno skrbnostjo bomo morda zelo podcenjujejo naše zavarovalne in pravne stroške.

Z malo interakcije z vodstvom nihče pri delodajalcu ne bo videl naše usposobljenosti na delovnem mestu. Naše delovanje ocenjujejo izključno ocene strank. Zato moramo biti topli in sodelovati z našimi strankami, voditi Rogersa in druge, da pokličejo delitev ekonomije ' čustveno delo . ' Povratne informacije strank so zelo visoke subjektivno , njihove pristranskosti pa povzročajo pomanjkljivosti za rasne manjšine, nekatere narodnosti, spole, starost itd.

Zaradi sorazmernega pomanjkanja vodstva in sodelovanja med enakovrednimi ekonomijami pri skupnem gospodarstvu je razvoj kariere izziv. Owen Thomas pravi 'struktura brez upravljanja' se imenuje holakracija, kjer je odločanje razširjeno po organizaciji in ljudje imajo vloge namesto delovnih mest. '

Airbnb podpredsednik inženiringa Mike Curtis povedal Thomas, 'Menedžerji so v bistvu pospeševalci (obstoječi), da ljudem umaknejo ovire.' Nekatere anonimne ocene zaposlenih na Glassdoorju opisujejo okolje kot 'neorganiziran kaos'. Drugi to imenujejo 'navdihujoče', vendar priznavajo, da morajo zaposleni 'prevzeti lastništvo' in rešiti težave, namesto da bi se pritoževali nad njimi.

reševanje za površino pravokotnika

Če povzamemo, ekonomija delitve je tu, da ostane, čeprav kdo ve, kam jo bo pripeljal njen razvoj? Ponuja veliko neodvisnost in fleksibilnost, vendar za ceno izgube zaščite pred tradicionalnimi zaposlitvami. Z omejenimi možnostmi mentorstva morajo imeti delavci podjetniško miselnost in samodisciplino za upravljanje lastnega poklicnega razvoja.